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Los derechos de las embarazadas: El parto

Los derechos de las embarazadas: El parto

En el artículo anterior estuvimos analizando algunas cuestiones acerca de los derechos que tenían las mujeres embarazadas desde el momento en que saben que están embarazas, y el momento anterior al parto.

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En este artículo vamos a analizar algunas cuestiones referentes al parto, y a los derechos que ello origina.

Una primera cuestión a analizar es: ¿Cuándo se produce el parto, qué ocurre con mi contrato de trabajo?

Con respecto a esta cuestión muchas mujeres piensan que el contrato de trabajo sigue como si nada, y que lo tienen es una especie de permiso. La realidad es que el contrato de trabajo se suspende, ello quiere decir que el mismo se congela, durante un plazo máximo de 16 semanas (4 meses).  En el supuesto de parto múltiple, esas 16 semanas se ampliarán en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo (el primero no cuenta).

Seguidamente, ¿cómo pueden disfrutarse esas 16 semanas de suspensión del contrato?

El Estatuto de los Trabajadores nos dice que, obligatoriamente, la suspensión durará las siguientes 6 semanas al parto. Con respecto a las 10 semanas restantes la trabajadora podrá optar sobre cómo distribuírselas.

Con respecto a la anterior cuestión, ¿puedo disfrutar de mi permiso de maternidad con anterioridad al parto?

La respuesta es que sí, pero obligatoriamente deben reservarse 6 semanas del permiso de maternidad para disfrutarlos después del parte, e inmediatamente después de éste.

Otra cuestión que suele preguntarse es, ¿puedo cederle al padre del bebé parte de mi permiso por maternidad?

La respuesta es que sí, aunque las 6 primeras semanas obligatoriamente le corresponden a la madre del bebé como descanso después del parto. Con el resto de las 10 semanas, la madre puede cederle al padre todas las semanas que estime oportuno. Lógicamente, la madre perderá esas semanas que haya cedido.

Otra pregunta interesante es ¿si yo como madre no tengo derecho a suspender mi actividad profesional, podría el padre del bebé disfrutar del permiso por maternidad en su totalidad?

El Estatuto de los Trabajadores acepta esta posibilidad, pudiendo el padre suspender su contrato de trabajo por el mismo tiempo que le hubiere correspondido a la madre, siendo ello totalmente compatible con el permiso de paternidad del padre. En este supuesto el padre disfrutaría del permiso por maternidad, y además del permiso por paternidad.

Y la pregunta del millón, ¿tengo derecho a seguir cobrando mi salario mientras disfruto del permiso por maternidad?

Este pregunta tiene trampa. La respuesta es que la madre, mientras disfrute del permiso por maternidad tendrá derecho a cobrar el 100% del salario, descontando los conceptos no cotizables. Ahora bien, lo que la madre percibe no es su salario, por cuanto la empresa no le pagará absolutamente ni un céntimo, sino que será la propia Seguridad Social quien se encargue de pagar estas cantidades, que tienen el concepto de prestación económica, y no de salario.

En este artículo hemos visto algunas preguntas típicas que puede hacerse una mujer embarazada con respecto a cómo será su situación una vez nazca el bebé, y de qué derechos y permisos puede disfrutar. En el siguiente artículo trataremos el permiso por paternidad, en este caso dirigido al papá del recién nacido.

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