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Los derechos de las embarazadas: El permiso por Paternidad

Los derechos de las embarazadas: El permiso por Paternidad

En el artículo anterior pudimos analizar algunas cuestiones, las más importantes, del permiso por maternidad.

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En este artículo toca centrarnos en el permiso por paternidad. Sí es cierto que no se trata de un derecho de las embarazadas, ya que este derecho va dirigido al padre, u otro progenitor, y no a la mujer embarazada, pero es entra dentro de la esfera de los derechos que nacen, y nunca mejor dicho, de un embarazo.

La cuestión principal es, ¿en qué consiste el permiso por paternidad?

El permiso por paternidad consiste en la suspensión del contrato de trabajo (no es un permiso normal) durante un plazo de 13 días por el nacimiento de un hijo, ampliándose en 2 días más por cada hijo que nazca en parto múltiple, a partir del segundo hijo.

Otra cuestión que parece obvia, y no lo es tanto, ¿quién puede disfrutar del permiso por paternidad?

De este permiso pueden disfrutar el padre del bebé, o el otro progenitor. Hemos de recordar que cuando ambos progenitores tengan el mismo sexo, el progenitor que no ha dado a luz al bebé es el que tendrá derecho al permiso por paternidad, ya que la mujer que haya dado a luz al bebé es la que tendrá derecho al permiso por maternidad.

Más dudas que pueden surgir pueden ser ¿si soy el padre del bebé, o el otro progenitor, tengo derecho a solicitar un permiso en mi trabajo por el nacimiento del bebé?

La respuesta es que sí. En concreto se prevé un permiso de 2 días para el padre del bebé, o de 4 si éste tiene que realizar un desplazamiento hasta el lugar donde ha nacido el bebé, que deberán ser asumidos por la empresa.

A raíz de esta pregunta, ¿son compatibles los permisos por nacimiento del bebé y el permiso por paternidad?

Ambos permisos son absolutamente compatibles. De hecho, el permiso por paternidad no se inicia hasta que no finaliza el permiso por nacimiento del bebé. Debe tenerse en cuenta que el permiso por nacimiento lo abona la empresa, y que el permiso por paternidad lo abona la Seguridad Social, quedando de ello indemne la empresa, al encontrarse el contrato de trabajado suspendido mientras se disfruta de dicho permiso.

Otra pregunta que suele realizarse es ¿puede el padre ceder su permiso de paternidad a la madre del bebé?

Así como el permiso por maternidad sí se podía ceder al padre, el permiso por paternidad no puede cederse a la madre en ningún supuesto. Si el padre no quisiera hacer uso de dicho derecho, el mismo se perderá.

La pregunta más recurrente es ¿cuánto cobrará el padre durante el permiso de paternidad?

La Seguridad Social se hará cargo de esta prestación, y la misma tendrá el importe del 100% de la base reguladora por contingencias comunes.

Finalmente, otra cuestión que nos suelen realizar es “Pues a mí me habían dicho que el permiso por paternidad era de 4 semanas, y no 13 días”.

El permiso por paternidad se ampliará a 4 semanas a partir del 1 de enero de 2.017. Hasta entonces, el permiso por paternidad seguirá constando de 13 días con las especificaciones que hemos indicado anteriormente.

Hasta aquí el repaso a las cuestiones más generales del permiso por paternidad. En el próximo artículo analizaremos los derechos de las mujeres embarazadas con respecto a la hospitalización de hijos prematuros y a la lactancia.

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